sumber : radarbanyuwangi.jawapos.com – Transformasi digital dalam tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) terus mengalami penguatan seiring agenda reformasi birokrasi nasional.
Salah satu langkah strategis yang diambil pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah menghadirkan e kinerja bkn, sebuah sistem digital terintegrasi untuk pengelolaan dan penilaian kinerja ASN secara nasional.
Kehadiran e Kinerja BKN menandai peralihan penting dari sistem administrasi manual menuju manajemen kinerja berbasis teknologi yang objektif, transparan, dan berbasis data.
Baca Juga: Cara Login ASN Digital dan Aktivasi MFA untuk Keamanan Data ASN
Apa Itu e Kinerja BKN?
e Kinerja BKN merupakan aplikasi berbasis web resmi yang dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara untuk mengelola seluruh proses kinerja ASN, mulai dari perencanaan, pelaporan, hingga evaluasi kinerja secara terintegrasi.
Sistem ini terhubung langsung dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan memanfaatkan database nasional ASN yang dikelola BKN.
Dengan integrasi tersebut, seluruh data kepegawaian seperti identitas, jabatan, dan riwayat karier tersinkronisasi secara real time, sehingga meminimalkan kesalahan dan duplikasi data.
Baca Juga: Roma Wajib Bangkit! Lecce Siap Jadi Ujian Mental Giallorossi di Via del Mare
Landasan Hukum Penerapan e Kinerja BKN
Penerapan e Kinerja BKN memiliki dasar regulasi yang kuat, antara lain:
- Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, yang menegaskan pentingnya sistem penilaian kinerja yang objektif dan berbasis data.
- Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.
- Surat Edaran BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang penggunaan dan pemanfaatan aplikasi e Kinerja BKN.
Regulasi tersebut memastikan bahwa e Kinerja bukan sekadar inovasi teknologi, melainkan bagian dari reformasi struktural manajemen ASN.
Baca Juga: Como Makin Percaya Diri! Pisa Terancam Tenggelam di Kandang Sendiri
Tujuan Pengembangan e Kinerja BKN
Pemerintah mengembangkan e Kinerja BKN dengan sejumlah tujuan strategis, di antaranya:
- Meningkatkan efektivitas dan akurasi manajemen kinerja ASN
- Membangun budaya kerja disiplin dan bertanggung jawab
- Menjamin transparansi dan keadilan penilaian kinerja
- Menjadi dasar pengembangan karier dan pemberian tunjangan kinerja
- Mendukung pengambilan keputusan kepegawaian berbasis data
Dengan sistem ini, kinerja ASN tidak lagi dinilai berdasarkan laporan administratif semata, melainkan berdasarkan capaian kerja yang terukur.
Baca Juga: Perluas Akses Keuangan hingga Pelosok, BRILink Agen di Banyuasin Ini Permudah Transaksi Masyarakat
Page 2
