radarbanyuwangi.jawapos.com – Pernah dengar istilah gaji dirapel? Sistem pembayaran gaji ini belakangan makin populer di sejumlah perusahaan.
Alih-alih dibayar rutin tiap bulan, gaji justru diakumulasikan dan dibayarkan sekaligus setelah beberapa periode, misalnya tiga bulan atau enam bulan sekali.
Sekilas, sistem ini terdengar menggiurkan. Bayangkan, dalam satu waktu karyawan bisa menerima nominal gaji lebih besar, bahkan sering disertai bonus atau tunjangan tambahan.
Baca Juga: Gaji Pensiunan PNS September 2025 Cair, Ini Rinciannya dan Penjelasan Resmi Taspen
Cocok banget buat yang punya rencana bayar cicilan besar atau kebutuhan sekaligus.
Tapi, jangan buru-buru senang dulu. Gaji dirapel ternyata punya sisi lain yang wajib dipahami.
Dari sisi positif, gaji dirapel bisa jadi motivasi ekstra buat karyawan, lebih praktis buat perusahaan, serta bisa membantu perencanaan keuangan untuk kebutuhan besar. Namun, ada juga sisi negatifnya.
Pajak biasanya lebih besar, kebutuhan harian bisa keteteran, bahkan menimbulkan ketidakpastian finansial kalau tidak pintar mengatur uang.
Baca Juga: Rincian Gaji Pensiunan PNS Naik Mulai 1 Agustus, Termasuk Pensiun Janda dan Duda Pegawai
“Kalau nggak disiplin ngatur keuangan, gaji numpuk sekaligus malah cepat habis sebelum waktunya,” kata seorang praktisi HR di Jakarta.
Agar sistem ini berjalan adil, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi. Mulai dari kesepakatan dalam kontrak kerja, pencapaian target tertentu, hingga kondisi finansial perusahaan yang mendukung.
Perhitungan pajak juga wajib jelas, karena jumlah besar dalam sekali bayar bisa bikin potongan lebih tinggi dibanding gaji bulanan biasa.
Baca Juga: Gaji PNS 2026 Masih Tanda Tanya, Sri Mulyani: Belum Ada Keputusan, APBN Fokus ke Program Prioritas!
Menariknya, gaji dirapel sering diberikan pada momen khusus, seperti jelang libur panjang, setelah proyek besar selesai, atau di akhir tahun bersamaan dengan bonus tahunan.
Page 2
Gaji dirapel maksudnya gimana?
Minggu, 17 Agustus 2025 | 05:49 WIB
Page 3
radarbanyuwangi.jawapos.com – Pernah dengar istilah gaji dirapel? Sistem pembayaran gaji ini belakangan makin populer di sejumlah perusahaan.
Alih-alih dibayar rutin tiap bulan, gaji justru diakumulasikan dan dibayarkan sekaligus setelah beberapa periode, misalnya tiga bulan atau enam bulan sekali.
Sekilas, sistem ini terdengar menggiurkan. Bayangkan, dalam satu waktu karyawan bisa menerima nominal gaji lebih besar, bahkan sering disertai bonus atau tunjangan tambahan.
Baca Juga: Gaji Pensiunan PNS September 2025 Cair, Ini Rinciannya dan Penjelasan Resmi Taspen
Cocok banget buat yang punya rencana bayar cicilan besar atau kebutuhan sekaligus.
Tapi, jangan buru-buru senang dulu. Gaji dirapel ternyata punya sisi lain yang wajib dipahami.
Dari sisi positif, gaji dirapel bisa jadi motivasi ekstra buat karyawan, lebih praktis buat perusahaan, serta bisa membantu perencanaan keuangan untuk kebutuhan besar. Namun, ada juga sisi negatifnya.
Pajak biasanya lebih besar, kebutuhan harian bisa keteteran, bahkan menimbulkan ketidakpastian finansial kalau tidak pintar mengatur uang.
Baca Juga: Rincian Gaji Pensiunan PNS Naik Mulai 1 Agustus, Termasuk Pensiun Janda dan Duda Pegawai
“Kalau nggak disiplin ngatur keuangan, gaji numpuk sekaligus malah cepat habis sebelum waktunya,” kata seorang praktisi HR di Jakarta.
Agar sistem ini berjalan adil, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi. Mulai dari kesepakatan dalam kontrak kerja, pencapaian target tertentu, hingga kondisi finansial perusahaan yang mendukung.
Perhitungan pajak juga wajib jelas, karena jumlah besar dalam sekali bayar bisa bikin potongan lebih tinggi dibanding gaji bulanan biasa.
Baca Juga: Gaji PNS 2026 Masih Tanda Tanya, Sri Mulyani: Belum Ada Keputusan, APBN Fokus ke Program Prioritas!
Menariknya, gaji dirapel sering diberikan pada momen khusus, seperti jelang libur panjang, setelah proyek besar selesai, atau di akhir tahun bersamaan dengan bonus tahunan.
